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| Aufgeblättert |
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| · Beraterpool |
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Finden Sie den Coach, Supervisor, Berater, Trainer in ihrer Nähe. |
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Seminare, Workshops, Kongresse,etc. mit Kurzinformationen. |
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Zusammenfassungen und Bewertungen von Fachbeiträgen unterschiedlicher Fachzeitschriften. |
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Lesenswerte Bücher werden hier vorgestellt. |
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Spannende Artikel, die Sie sich auch per eMail zusenden lassen können. |
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Notwendige, nützliche und unersetzliche Helferlein für die
alltägliche Arbeit (Vertrag, AAB, etc.).
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Forenbereich zu relevanten Themen.
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Hier finden Sie interessante Links nach Themenbereichen
sortiert.
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Hinweise für AutorInnen
Wir freuen uns, dass Sie für unseren Newsletter schreiben wollen
Wenn Sie einen spannenden Artikel haben, dann nehmen Sie einfach
Kontakt mit uns auf. Senden Sie uns Ihr Manuskript am besten
per Email-Anhang (service@orgentwickler.de) zu.
Hier haben wir für Sie die wichtigsten Informationen
zusammengestellt, um Ihnen und uns die Arbeit zu erleichtern und
Ihren Beitrag attraktiv zu gestalten.
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Die inhaltliche Gestaltung
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Wir wollen Diskussionen anregen, Denanstöße geben und neue
Sichtweisen eröffnen. Deshalb konzentrieren wir uns auf zwei
Ziele:
· Eine Balance von theoretischer Reflexion und Praxisnähe
Was ist die Botschaft Ihres Beitrags? Was ist daran für unsere
LeserInnen neu, inspirierend und lehrreich? Uns interessiert der
Blick hinter die gängigsten Managementmethoden, ehrliche
Fallschilderungen, die Geschehenes hinterfragen und so
Lernerfahrungen ermöglichen.
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· Anspruchsvolle Inhalte in einfacher und verständlicher Sprache
Versuchen Sie schwierige Sachverhalte verständlich darzustellen.
Verfallen Sie nicht in einen wissenschaftlichen Fachjargon, macht
es auch Lust ihren Beitrag zu lesen. Unsere LeserInnen sind Ihre
Kunden: immer anspruchsvoll, doch offen, wenn ein Thema fesselnd
beschrieben wird. Ein einfacher Satzbau und ein aktiver
Schreibstil lassen den Funken schnell überspringen.
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Die formelle Gestaltung
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Wir wollen unserer Zeitschrift auch im Layout eine
unverwechselbare Note geben. Sie können uns dabei unterstützen,
in dem Sie, was das Layout betrifft, möglichst wenig tun.
· Text
Senden Sie uns Ihren Text möglichst unbearbeitet zu: je mehr Sie formatieren, desto mehr Arbeit haben zunächst Sie - und dann wir,weil wir alles erst wieder entfernen müssen. Und auch die 'elektronische' Übertragungsdauer wächst proportional zum Gestaltungsaufwand.
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· Vorspann
Formulieren sie vorab in wenigen Sätzen, worum es in ihrem
Beitrag geht. Das erleichtert den LeserInnen den Einstieg.
· Überschriften
Mit zwei/drei Zwischenüberschriften können Sie die
Lesefreundlichkeit erhöhen.Die Überschriften sollten anregen und
stimulieren. Suchen Sie auch einen spannenden Titel für Ihren
Beitrag.
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Und die Zusammenarbeit:
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· Veröffentlichung
Jeder eingereichte Artikel wird begutachtet, wobei wir uns
bemühen, einen optimalen Bezug zu unseren LeserInnen
herzustellen. Deshalb geben wir auch immer wieder Tips
und Anregungen inhaltlicher wie gestalterischer Art, wie die
Lesbarkeit und Nutzerfreundlichkeit Ihrer Beiträge noch erhöht
werden kann.
Entscheiden wir uns für eine Veröffentlichung, vereinbaren wir
mit Ihnen das weitere Vorgehen und einnen voraussichtlichen
Veröffentlichungstermin.
· Honorar
Leider können wir keine Autoren-Honorare zahlen. Auch wir
engagieren uns für diesen Newsletter aus Interesse an
der Sache und investieren in das Produkt.
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· Ihre 'Visitenkarte'
Wir möchten Sie unseren LeserInnen auch vorstellen:
Bitte fügen Sie einige kurze Angaben zu Ihrer Person, Funktion
oder Tätigkeit und Ihrer Institution bei. Vielleicht geben Sie
auch Ihre Adresse (einschließlich Fon/Fax/Email) an, unter der
unsere LeserInnen Kontakt zu Ihnen aufnehmen können.
· Copyright
Sofern nicht anderes vereinbart wird, geht das Copyright an
den Newsletter über. Wenn Sie Ihren Beitrag bereits an
anderer Stelle veröffentlicht haben oder in Ihrem Beitrag Teile
aus anderen Quellen verwenden, müssen Sie die Erlaubnis zur
Vervielfältigung einholen.
Anfragen von Dritten zur Nachdruckgenehmigung für ihren Beitrag
leiten wir in jedem Falle zuerst an Sie zur Genehmigung weiter.
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Auf eine gute Zusammenarbeit!
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